2020广西事业单位面试热点：共享员工

【热点背景】

掌勺的做起了生鲜分拣，做酒店的转行生产空调，干房产销售的送起了快递……新冠肺炎疫情中，“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起。据记者调查，最早招收“共享员工”的是在线零售行业，之后逐渐推广至物流、制造业等行业。“共享员工”是疫情之下的权宜之举，还是未来社会发展趋势?

共享经济又添新伙伴。当前，餐饮、旅游等企业遭遇复工难，电商、快递等企业却面临用工荒，于是双方一拍即合，共享员工模式由此开启。员工被“借”走后，多方受益：借入企业得到了人员补充，借出企业减轻了用工成本，员工获得稳定就业和劳动报酬。疫情面前，共享也是共担，救人亦是自救。

尽管这种跨行业互助自救方式一时走俏，但它毕竟是特殊情形下产生的一种临时用工模式，随着复工复产加速推进，共享员工正面临着何去何从的问题。据报道，3月2日，最早“借人”的某新零售平台在全国除武汉以外的城市恢复正常运营，配送也普遍恢复了首单免运费。曾参与该共享用工计划的员工，最近陆续返回原企业。

对待新兴现象、新生事物，不妨多一些耐心，别捧杀，也别棒杀。客观讲，共享员工走向常态化的确面临不少困难，一方面高门槛岗位难以开放，绝大部分参与者只能从事一些简单的工作，另一方面还考虑临时劳务关系涉及的权利义务责任等复杂法律问题。但是也要看到，用工模式不是一成不变的，在欧美等发达国家灵活用工模式已成为主流，共享员工模式也可以期待。

说到底，共享员工是特殊时期市场自发形成的新业态、新模式，今后能否走向常态化，究竟能走多远，终究还要取决于市场。对此，无论是监管部门还是社会舆论，都应秉持审慎、包容的态度，要允许它发展，也要防止其野蛮发展。电商、网约车、移动支付等业态都是这么发展起来的。总之，任何时候都不能低估市场的力量和智慧。

来源：光明网

【题目预测】

疫情管控当前，餐饮、旅游等企业遭遇复工难，但电商、快递等企业却面临用工荒，共享员工模式由此开启。有人认为共享员工模式是人力资源领域一次巨大变革，即将常态化;也有人认为共享员工只是是特殊时期大家抱团取暖的过渡措施，而且存在一些不可控的法律风险。对此，你怎么看?

【答案要点】

一、亮明自身观点

共享员工是特殊时期市场自发形成的新业态、新模式，对于今后我们的用工模式，我还是比较期待的，这是一种创新。

二、分析题干观点并进一步论述自身观点

1、观点一：

①背景原因：“共享员工”在暂时劳动力过剩的传统餐饮业与暂时劳动力紧缺的新兴电商零售平台之间激发了劳动共享，传统餐饮企业、电商零售平台和员工三方都解了燃眉之急。

②技术支持：灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。借助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精准匹配，将能让劳动力资源得以更有效流动。

2、观点二：

临时劳务关系涉及的权利义务责任等复杂法律问题，可能会给劳动者权益保护带来隐患。在我看来：这种模式是应运而生的。一方面疫情当前，促使了共享员工的模式产生，另外一方面，我认为这种方式一定程度上可以应对未来我国社会出现的青年劳动力不足的问题。除此之外，还减轻了企业的用工成本，保障员工的薪资发放。但是，共享员工走向常态化的确面临不少困难，一方面高门槛岗位难以开放，绝大部分参与者只能从事一些简单的工作，另一方面还考虑临时劳务关系涉及的权利义务责任等复杂法律问题。

因此在共享员工模式发展的过程中，我们可以顺应市场发展，同时建立一定的制度保障。

三、具体落实

1、政府：工商管理、劳动保障等部门加快劳动法的完善，明确共享用工的性质、适用条件以及责任承担等，防止可能发生的劳务争议和法律风险，让企业和员工没有后顾之忧。

2、企业：企业之间共享员工要有明确的合同签署，且对于员工做好更加专业化的岗前培训，建立用工的监督反馈机制，以提高共享员工的质量。

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