广西梧州岑溪市事业单位招聘人员公告

    四、面试
1.确定面试人员：依据2013年梧州市面向社会公开考试招聘事业单位人员的考试总成绩(考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;笔试总成绩=(公共基础知识成绩+综合能力测试成绩+加分)&pide;2,成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位)，聘用单位按聘用计划数与报名人数以1：3比例从高分到低分确定进入面试人员;达不到规定比例，必须经招聘单位的主管部门同意，报梧州市人力资源和社会保障局批准后才能进入面试程序。
2.面试方式：采取结构化面试方式进行。面试分值满分为100分，面试成绩60分为合格，未达60分者，不得确定为考核人选(不达1：3面试的考生，须达到70分以上(含70分)才能进入下一程序)。
3.面试时间、地点另行通知。
4.面试工作由市人社局会同相关单位主管部门组织实施，面试方案报梧州市人社局审核批准后方能组织实施。
5.面试人员名单在梧州人才网和市人力资源和社会保障局政务信息栏上公布，面试时间、地点和有关要求由市人力资源和社会保障部门书面通知其本人。面试人员名单公布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。
6.面试实行严格验证制度。进入面试的报考者须携带个人证件(如身份证、准考证等)原件，经负责组织面试的市人社部门验证无误后才能进入面试。报考者的证件不全或不真实的，负责组织面试的市人社部门有权取消报考者的面试资格，所有责任由报考者自负。
7.面试成绩在面试结束时当场公布。
    五、考核
确定考核人选：招聘单位根据招聘岗位人数，按笔试总成绩+ 面试合格成绩从高分到低分按1：1的比例确定考核人选。考试总成绩相同时，按《梧州市2013年面向社会公开考试招聘事业单位人员公告》的有关规定执行。
考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。因考核不合格出现空缺时，其缺额可从应聘同一招聘单位同一招聘岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。
    六、体检、公示、聘用
体检、公示、聘用等均按照《梧州市2013年面向社会公开考试招聘事业单位人员公告》有关规定执行。
    七、招聘组织工作
招聘组织工作严格按照《梧州市人事局关于印发梧州市事业单位公开招聘工作人员确定候聘库人选及聘用程序的规定的通知》(梧政人字[2009]79号)规定进行。

    附件：岑溪市在2013年事业单位候聘库中招聘工作人员计划表.xls
 

岑溪市在2013年事业单位候聘库中招聘工作人员计划表
招聘单位	招聘岗位	人数	资格条件							招聘对象范围	备注
			专业	学历	学位	职称	年龄	工作 年限	其他
岑溪市第三幼儿园	幼儿园教师	2	幼师或学前教育	幼师及以上			35周岁以下	幼儿园任教2年及以上	具有幼儿园以上教师资格	梧州辖区户籍
岑溪市三堡镇第一中学	初中教师	1	信息技术	大专及以上			35周岁以下		具备相应教师资格	岑溪辖区户籍
岑溪市人力资源和社会保障信息中心	管理人员	1	不限	大专及以上			35周岁以下			岑溪辖区户籍
岑溪市岑城镇人民政府	工勤人员	1	不限	中专及以上			35周岁以下		取得汽车驾驶证C1牌及以上，具有2年及以上驾驶经验	岑溪辖区户籍
岑溪市南渡镇人民政府	工勤人员	1	不限	中专及以上			35周岁以下		取得汽车驾驶证C1牌及以上，具有2年及以上驾驶经验	岑溪辖区户籍
岑溪市马路镇人民政府	工勤人员	1	不限	中专及以上			35周岁以下		取得汽车驾驶证C1牌及以上，具有2年及以上驾驶经验	岑溪辖区户籍

 

     2014年4月22日

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