2019 年桂林市临桂区公开选调教师公告
来源：临桂区人民政府时间：2019-07-17
随着临桂区建设的推进，城区人口增长迅速，适龄入学儿童也大幅度增加，为满足城区居民及企业员工子女、外来 人员子女入学的需求，2019年城区义务教育阶段学校增班36个（其中初中4个班，小学32个班）及新成立两所幼儿园招生投入使用，需要补充教师120人，且 2019年城区校退休教师10人。2019年公开招聘城区教师预计录用57人，尚缺73人。为解决城区学校教师配备问题，确保城区义务教育阶段学校教育教学工作正常开展，经研究，拟从全区公办学校选调 61名教师充实到城区学校。现将选调有关事项公告如下：
一、选调原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选调学校
汇荣小学、环湖小学、实验小学、麓湖小学、桂康小学、 城区一小、城区二小、城区三小、远辰小学、城区第一幼儿园
三、选调职位及职数
四、选调条件
（一）2016年7月31日前编制在我区乡镇公办中小学校（幼儿园）在职教师，年龄不限，且在我区有连续三年任教经历。
（二）热爱教育事业、身体健康、为人师表、职业道德 高尚。
（三）无违法违纪行为，近3年内没有受过党纪、政处分。
（四）近3年内年度考核结果为合格及以上
（五）本次选调只允许编制在小学及幼儿园的教师考，每位教师只能报考一个岗位。
（六）报考语文教师岗位的普通话要达二级甲等及以上，其他学科教师岗位普通话要达二级乙等及以上。
（七）报考的教师需具有大专及以上学历和小学及以上教师资格证，报考小学语文教师岗位和小学数学教师岗位，不限专业，报考其余科目小学教师岗位要求专业对口，并持有相应学科教师资格证。
五、选调程序及办法
（一）成立临桂区公开选调教师工作领导小组成立桂林市临桂区公开选调教师工作领导小组，组长由区政府分管教育的副区长担任，副组长由区政府办、人社、 财政、教育、编办等部门领导担任，领导小组下设办公室负 责具体选调事务，办公室主任由教育局局长担任。
（二）报名和资格审查报名工作由区教育局负责组织，主要采取个人自主报名的方式进行，报名要报到具体学校的具体学科。报名后，由区教育局根据选调条件对报名者进行资格审查。资格审查合格者，方可参加考试。
1.报名时间：201 年7月17日—18日。
2.报名地点：区教育局人事股(八楼)
3.联系电话：5582025 5580901
4.报名时验学历证、教师资格证、普通话等级证及荣誉证书原件，交《2019年桂林市临桂区公开选调教师报名表》 1 份、《2019年选调教师加分项一览表》一份（由中心校办 安排专人负责审核并签字盖章）、近期免冠2寸照片1张及上述证件及相关荣誉证书复印件各1份。
5、选调岗位职数与报名人数只有 1：1 时，面试成绩须达70分以上；空岗及报名人数与选调岗位不足 1:1 的可以补报，已经报了名的教师不能改报;补报后仍不足 1:1 则 以 1:1 调整选调职位数。补报时间截止到7月23日中午 12： 00。
6、符合选调条件的教师，按照下列情况加分：
（1）现任职务加分：①乡镇中心小学校长、第一副长3分；②中心小学副校长、完小校长2.5分；③完小副校长2分；④完小中层领导、工会主席、少先队辅导员、教学 点负责人1.5 分；⑤班主任（近三个学年度：2016—2017年度至2018—2019年度）每年1分，可累加。 以上职务有兼任的只计最高项。
（2）荣誉加分（指优秀教师、先进教育工作者、优秀 班主任、师德标兵、“四有”好老师、教学能手及学科带头人，有重复获奖的只取最高项）：县（区）级2分，市级及以上3分；
（3）近三年（2016年7月1日至2019年6月30日教学成绩加分（以县（区）级以上教学成绩为依据）：一等 奖每次1分，二等奖每次0.5分，当年如有重复，只记最高项。
（三）组织考试
1.考试形式：面试（说课）。面试分为100分。
2、面试（说课）时间：2019年7月27日；面试地点： 临桂一中（临桂区城区兴临路7号）。
3、面试考官的组成面试考官由桂林市临桂区中小学教师公开招聘工作领导小组从临桂区区外中小学教师中聘用。每个考场设考官席、监督席、计分员席、核分员席。
4.评分办法：
（1）说课实行量化评分，采用百分制；每个考场 7 名 考官，每位考官根据考生说课情况，参照评分标准，独立评定每位考生得分。
（2）各要素分值可评价到小数点后 1 位小数，采用 7 名考官各自评出的要素分值的总分中，去掉一个最高分、去掉一个最低分，取余下 5 名考官评分总和的平均分（平均分保留小数点后两位小数）作为考生的最后成绩。 5.面试成绩在面试结束当天在考点公布栏公布。
（四）录用
1、录取。面试结束后，按考生的面试成绩和加分项总和从高到低进行录取。如果出现选调岗位人数内末位排名并列的考生，则按面试成绩高者录用。
2、公示。拟录取名单在桂林市临桂区教育局电子公文系统进行公示，公示期5天。
3、办理调动手续。公示期满后，对公示无异议和异议无效的考生，由区教育局报区编委会审批后，按区人社局有关规定办理调动手续；选调到城区学校的教师岗位由该学校按照上级岗位设置文件的规定和要求，根据本校的岗位空缺情况，并按照本校的岗位设置实施方案对新选调进入的教师 重新进行岗位设置，并签订个人承诺书，如未按照规定的时间及要求办理调动手续的人员将取消选调资格，并且5年内不得参加教师选调。 选调工作由区教育局、人社局、编制办等部门共同组织 实施，相关部门全程监督。
六、规范操作、严肃纪律
（一）本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实 加强对这次选调工作的领导，确保选调工作有序开展。
（二）实行回避制度。凡与选调人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的工作人员在公开选调过程中，应当回避。
（三）严格公开选调纪律，对有下列情形之一的，按有关规定严肃处理，涉及违法的移送司法机关处理。
1．报名人员伪造、涂改证件、证明、虚假填报，或以其他不正当手段获取选调资格的。
2．报名人员在面试及考核过程中作弊的。
3．参与选调工作人员指使、纵容他人作弊及在面试过 程中参与作弊的。
4．参与选调工作人员故意泄露面试题目的。
（四）城区学校公开选调教师是一项极其严肃的工作，涉及面广、社会关注度高，事关我区师德师风建设和教育事业的发展，各相关部门要密切配合，相关工作人员必须秉公办事，严格把握条件，按规定程序操作，确保选调工作公平、公正。对选调工作中徇私舞弊者，将依法依规严肃处理。本方案解释权归桂林市临桂区公开选调教师工作领导小组办公室。
桂林市临桂区公开选调教师工作领导小组办公室
2019年7月15日