2019年度全州县中小学教师公开招聘面试方案

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《广西中小学教师公开招聘办法（试行）》（桂教人〔2014〕4号）和《2019年度桂林市中小学教师公开招聘公告》等有关文件精神，为确保2019年度全州县中小学教师公开招聘工作顺利完成，特制定本实施方案。

一、面试原则及目的

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在县纪检（监察）部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织进行。

通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选择人才。

二、面试资格复审

按照招聘岗位计划与应聘人员1: 3的比例，根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分确定进入面试资格复审人选名单。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试资格审查人选名单。未通过资格审查或放弃面试资格的，按照同一职位报考人员笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。

面试资格复审人选名单已于2019年6月1日在桂林市教育局网公告公示栏上公布。

（一）面试资格复审已于6月13日—6月14日在全州县教育局进行现场审查。

（二）实行严格资格复审制度。县教育局对进入全州县中小学校教师面试资格复审人选名单的人员进行资格复审。经资格复审无误后的人员才能进入面试。

资格复审采取现场审查的方式进行。资格复审时应聘人员需提交如下材料：在网上下载打印《2019年度广西中小学教师公开招聘报名登记表》二份（贴近期1寸正面免冠彩色照片，要求与网上报名时上传的照片一致）；应聘人员符合报考职位招聘条件的所有相关证件材料原件及复印件各1份。国家机关（含参照公务员法管理的事业单位）和事业单位在职在编报考人员，须主动向面试资格审查工作人员提供所在单位及主管部门同意报考的书面证明；报考人员未能在规定时间内提供同意报考证明材料的、隐瞒身份骗取应聘资格的或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消其聘用资格。

资格复审时，应聘人员提供的各项信息与证件材料（毕业证、学位证、身份证、职称证、教师资格证、其他必须的证明材料等。暂未取得毕业证、学位证、教师资格证的应聘人员，需要提供相关证明，否则将取消面试资格；且必须在考核前提供教师资格证书和学历、学位证书原件，否则将取消录用资格）必须齐全、完整、真实、有效，且复印件与原件相符。应聘人员的证件及材料不全、不真实或与报考岗位所必须的条件不相符的，取消应聘人员的面试资格，应聘人员的笔试成绩也同时作废。由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。

2019年应届大中专毕业生在资格复审时提供不了毕业证、学位证的，需提供学校盖章的毕业生就业推荐表或学校出具的相关证明材料。且必须在考核前提供所获得的相应学历学位证原件才具备录用资格。

暂未获得教师资格证的，在资格复审时需要提供教师资格考试合格证明或提供由教师资格认定部门出具的“已申报XX教师资格，并审核通过，证书正在办理中”的证明。且必须在考核前提供教师资格证原件，否则取消录用资格。

通过面试资格复审人员须当场签订诚信《承诺书》，并领取面试通知书。

（三）其他说明

1.进入面试资格复审的考生须按《公告》和招聘岗位要求携带全部报名手续材料原件按时到现场验证复审，逾期未按时参加资格复审的人员，按自动放弃面试资格处理，所有责任由报考者承担。

2.进入面试资格复审的考生本人因故不能到现场进行验证的，要说明理由，经复审单位同意后，可以委托代理(携带委托人亲笔书写的委托书、委托人身份证复印件、被委托人身份证原件及复印件等证明材料)。

 3.放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生要在资格复审期间写出放弃面试资格说明材料(本人签名、注明报考岗位、身份证号码、手机号码，材料可传真)。否则，将记录入不诚信黑名单。

三、面试对象

通过面试资格复审的应聘人员，按规定时间地点要求参加面试。未能按时参加面试的应聘人员，视为自动放弃面试资格。

参加2019年度全州县中小学教师公开招聘面试人员名单，请于2019年6月18日登录“全州县人民政府门户网站”首页（网址：https://www.glqz.gov.cn/），点击“信息公开→政务公开→基础信息公开→人事信息”中查看或关注微信公众号“全州教育”查看。

四、面试时间、地点

（一）时间： 2019年6月22日全天。经面试资格复审合格的考生携面试通知书和本人有效期内身份证原件于6月22日上午7：30—8：00到考点候考室签到，逾期取消面试资格。

（二）地点：全州二中高中部校区（全州县湘山寺旁全州高中老校区）。

五、面试形式及赋分

面试形式为：模拟课堂教学。分值为100分。

六、面试方法及内容

（一）面试方法：模拟课堂教学。考生根据面试题先到备考室进行30分钟备考，然后进入相应面试考场进行试讲，试讲时间为10分钟。

（二）面试内容：面试内容为各学科相应的教材，通过面试考察考生的专业素质、教学业务能力和教育教学综合素质。包括：对教材的分析和把握程度、专业知识能力、教学设计、教学方法、教学基本功和教学特色等。各职位面试内容如下：

初中语文教师职位面试内容为：义务教育教科书《语文》（八年级上册）（人民教育出版社）。

初中数学教师职位面试内容为：义务教育教科书《数学》（八年级上册）（湖南教育出版社）。

初中英语教师职位面试内容为：义务教育教科书《英语》（八年级下册）（外语教学与研究出版社）。

初中物理教师职位面试内容为：义务教育教科书《物理》（八年级下册）（广东教育出版社 上海科学技术出版社）。

初中化学教师职位面试内容为：义务教育教科书《化学》（九年级下册）（科学出版社、广东教育出版社）。

初中思想品德教师职位面试内容为：义务教育教科书《道德与法治》（八年级下册）（人民教育出版社）。

初中生物教师职位面试内容为：义务教育教科书《生物学》（八年级下册）（人民教育出版社）。

初中历史教师职位面试内容为：义务教育教科书《中国历史》（八年级上册）（岳麓书社）。

初中地理教师职位面试内容为：义务教育教科书《地理》（八年级下册）（湖南教育出版社）。

初中信息技术教师职位面试内容为：九年义务教育中小学教科书《信息技术》（八年级下册）（广西科学技术出版社）。

初中音乐教师职位面试内容为：义务教育教科书《音乐》(简谱、五线谱)（八年级下册）（湖南文艺出版社）。

初中美术教师职位面试内容为：义务教育教科书《美术》（八年级上册）（湖南美术出版社）。

初中体育教师职位面试内容为：广西全日制初级中学、普通高级中学《体育与健康教师手册》（中学下册）（广西师范大学出版社）。

职中汽车维修专业教师职位面试内容为：中等职业教育规划新教材《汽车机械基础》（上海交通大学出版社）。

机关幼儿园幼儿教师职位面试内容为：幼儿园主题式课程（大班 秋季 有趣的植物）（教育科学出版社）

乡镇小学教师职位面试内容为：义务教育课程标准实验教科书《语文》（五年级下册）（语文出版社）。

（三）面试命题：面试课题由专家组制定，同一职位内容一致，命题阶段实行封闭管理，纪检（监察）部门全程监督（提示:参加面试的应聘人员自行准备好相应教材和参考用书）。

七、面试的组织及程序

面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、面试考场等，实行封闭式管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供应聘人员的个人信息。考官按应聘人员面试序号给予评分。应聘人员面试时只能通报考试序号，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理；透露本人籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息的，按扣3分处理。

（一）面试考场的安排

根据招聘职位分设：

第一考场：乡镇小学考场。

第二考场：初中语文、初中英语综合考场。

第三考场：初中地理、初中生物、初中思想品德、初中历史、机关幼儿园幼儿教师综合考场。

第四考场：职中汽车维修专业教师、初中物理、初中化学、初中信息技术、初中数学综合考场。

第五考场：初中体育、初中音乐、初中美术综合考场。

各考场同时进行面试。

每组考场设考官7人，计分员1人，核分员1人，监督（计时）人员1人。考官由本学科中级及以上职称的教师中随机抽取组成，同时坚持与考生有亲属关系人员回避制度。

（二）面试的程序

考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序进入备考室进行备考，备考时间为30分钟；备考结束后，由引导员带入考场面试，面试时间为10分钟；面试结束后，考生自行回到考生休息室等候通告面试成绩。

（三）面试的评分规则及面试成绩公布

1.评分规则：面试由主考官主持，评分采取百分制。面试结束后，每位考官根据考生面试情况，参照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。

考生最后得分为按评分要素去掉一个最高分，去掉一个最低分后，各考官有效评分的平均分（分值保留小数点后2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理），经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。

2.成绩公布：每个科目面试结束后, 由面试考务工作人员当天公布面试成绩。

八、考试总成绩计算

考生的考试总成绩=（教育学与教学法基础知识考试成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩）÷2×40%＋（面试成绩×60%）。

九、考核人选的确定

按照同一职位应聘人员考试总成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。职位总成绩并列的应聘人员，以面试成绩高者确定为考核人选。应聘人员面试成绩需达60分方能进入考核程序。其中按1∶1比例进入面试的应聘人员，面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。

进入考核的人选名单请应聘人员自行登录“全州县人民政府门户网站”首页（网址：https://www.glqz.gov.cn/），点击“信息公开→政务公开→基础信息公开→人事信息”中查看或关注微信公众号“全州教育”查看。届时考核、体检等环节通过以上两种方式发布公告告知，不再另行电话通知。

十、领导小组

为了保证面试工作的顺利进行，成立2019年全州县中小学教师公开招聘面试工作领导小组：

组  长： 唐崇建  （县人力资源和社会保障局局长）

马  林  （县委机构编制委员会办公室主任）

蒋桂源  （县教育局局长）

副组长： 蒋宝发  （县人力资源和社会保障局副局长）

邓传任  （县委机构编制委员会办公室副主任）

王少建  （县教育局副局长）

唐朴琦 （县纪委派驻教育局纪检组长）

成员由相关部门抽派工作人员组成，负责组织实施招聘的各项工作，处理日常事务。

十一、加强领导、严肃纪律

（一）贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘面试工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保面试工作有序开展。

（二）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

（三）实行回避制度。所有参与面试工作的考官、命题人员和工作人员，与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当实行回避。

（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

⒈考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的;

2.考生在面试过程中作弊的；

3.考生带手机、电脑及其他电子设备进入考场的；

4.面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的；

5.面试工作人员故意泄露考试题目的；

6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

（五）参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部〔2009〕126号）等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，取消面试资格、面试成绩无效，五年内不得报考等处理。

（六）各面试组织单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

全州县2019年度中小学教师公开招聘面试工作方案，已经县人社局核准，由县教育局会同县人社局、县委编办组织实施并负责解释。面试工作全程接受纪检（监察）部门的监督。

 

 

全州县教育局

2019年6月17日

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